Inför sommaren går vi nu ut med några nyheter för att få mer personal till äldreomsorgen och LSS. Vi erbjuder nu en ny ”Storumansmodell” med höjt OB för alla anställda, gratis boende och möjlighet för veteraner att komma tillbaka och jobba hos oss i sommar.
Kompetensförsörjningen är en stor utmaning och det har varit tufft att rekrytera till omsorgen, både under ordinarie arbetsår och inför sommaren. Därför har vi nu gjort ett nytt upplägg med erbjudanden till ny och befintlig personal.
– Vi har tagit till oss synpunkter från medarbetare i verksamheten efter förra årets sommarperiod och arbetat fram ett annat upplägg. Tillsammans med det utmanande rekryteringsläget så är vår samlade bedömning att vi behöver ett nytt grepp. Förhoppningen är att vi ska kunna använda den personal vi redan har idag, men även rekrytera fler före sommaren, säger Helena Steen, socialchef.
Storumans kommun kommer att erbjuda följande:
• Höjt OB för kvällar med 86 procent för alla anställda, både ordinarie och vikarier inom äldre- och LSS-omsorgen.
• Höjt OB för helger med 34 procent för alla anställda, både ordinarie och vikarier inom äldre- och LSS-omsorgen.
• Möjlighet till gratis boende för vikarier som inte är skrivna i Storumans kommun. Det gäller både Tärnabyområdet och Storuman/Stensele.
• Veteraner/ålderspensionärer anställs med en grundlön utifrån tidigare erfarenhet samt med ett påslag på 25 procent under sommarperioden.
– Vi vet att det finns väldigt mycket erfarenhet och kunskap hos våra tidigare medarbetare som gått i pension. Med detta erbjudande hoppas vi att några tar chansen att komma tillbaka och jobba hos oss i sommar. Vi kommer dels att arbeta proaktivt med att ta kontakt med tidigare medarbetare, men vi ser gärna att alla som är intresserade söker. Hör av er om ni har frågor kring upplägget, säger Anna Kroik, äldreomsorgschef.
Ansöker gör ni på länken här: www.storuman.se/ledigajobb